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快递实名制遇重重阻力:收寄件人担心信息泄露

2019-05-23 11:44 来源:百度健康

  快递实名制遇重重阻力:收寄件人担心信息泄露

  百度但是如果教条地认为,输球的根源问题就出在主教练身上,那么就是一种盲视和无知。追分的最后一节,毒蛇队不同于之前两场早早换下周琦,这一次,毒蛇队在最后8分05秒换上了周琦,可这一场,魔王的状态仍然不好,先是三分不中,后是干扰球违例。

始祖鸟专为极端环境制造:极端的天气、极端的地貌、极端的危险。凤凰网体育讯(记者刘璐莎范宏基南宁报道)与中国队的比赛,威尔士队6-0大胜,贝尔上演帽子戏法,同时成为威尔士队史进球最多的球员。

  三连败的马林下课并没有问题,但事后,一方俱乐部常务副总石雪清对马林的一段评价,却引发了很多人的讨论。上场比赛对阵活塞,哈登连续79场有三分球进账的纪录被终结,自己还一度被对手垫脚险些受伤。

  我们是否想过吗?面对威尔士队,中国足球只能选择防守反击?就不可以和对手展开对攻?韩国队、日本队面对强敌时,什么时候未战先怯过,或者保平争胜过?中国足球对足球十分功利地理解,让我们总是能够冠冕堂皇地找到自己输球的理由。为了打好亚运会,中国U23也是开始进行热身赛。

石雪清认为,原教练团队战术思想滞后,现场指挥出现失误。

  原标题:热身赛:越位进球被吹,中国U21选拔队0-0泰国虎扑3月24日讯今天下午,中国足协U21选拔队在贺龙体育场面对热身赛第二个对手泰国U21国家队。

  火箭队主教练德安东尼赛后接受采访时对卡佩拉赞赏有加:他今天太棒了,简直战斗力爆表!他今天的表现跟两天前简直判若两人,一开场就在内线全面压制住了对手。父亲征求过帕齐亚利的意见,在大师赛期间,是否需要雇佣一个球场球童,他们更熟悉果岭、赛场,他拒绝了。

  新赛季的3场比赛他都首发出场,尤其是首轮对阵国安的比赛,姚均晟场均次传中甚至冠绝中超,他的出现也让鲁能一点都不惧怕中超的U23政策。

  上半场,威尔士利用贝尔的2射1传,以4比0的比分领先,下半场国足继续丢球。发布会上,威尔士记者将更多关注聚焦在本国球队遗憾错过的世界杯上,对于无缘今年夏天的俄罗斯世界杯,贝尔坦言充满遗憾,希望球队能够越来越强大,下届世界杯时进入决赛圈,没错,我感到很可惜,没能打进世界杯。

  从比赛中也可以清晰地看到这一点,黄博文和蒿俊闵拿球较多,但他们无法有效向前传球,唯一的办法是斜长传到边路,但几乎没有效果,而当他们试图中场传接的时候,失误却不断出现,在上半场,郜林和黄博文先后失误就造成了中国队的两个丢球。

  百度在一场惨败面前,总结和反思是必须的。

  于是,他回到了布罗克顿,选择恢复高尔夫业余球员身份,像父亲那样到消防部门工作。比赛才打到60多分钟,上演帽子戏法的他就逼着吉格斯将自己换下。

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带薪年假休不成,咋办?
2019-05-23 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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