洛扎| 托克逊| 景县| 彰武| 临泽| 五原| 崇义| 龙门| 齐河| 东丰| 花垣| 陆河| 滦平| 临沂| 墨江| 谢家集| 苍山| 朗县| 衡南| 东至| 曾母暗沙| 武夷山| 西充| 丽水| 北宁| 武邑| 九江县| 福清| 申扎| 六盘水| 丰都| 尼木| 巴楚| 介休| 巴南| 九龙| 色达| 都江堰| 榕江| 海阳| 四平| 畹町| 裕民| 云南| 尉犁| 新郑| 万载| 容城| 轮台| 河南| 大方| 徐州| 铜川| 青县| 台南县| 沙湾| 花垣| 新宾| 井陉| 襄阳| 玛多| 合浦| 上虞| 本溪满族自治县| 淮阴| 清镇| 新竹市| 陆河| 蕲春| 天峨| 巴楚| 东光| 海淀| 马边| 息县| 习水| 万山| 畹町| 嵩县| 罗江| 怀远| 沈丘| 洪湖| 泽普| 沙河| 葫芦岛| 根河| 新龙| 潢川| 新都| 嘉禾| 武山| 佛山| 平邑| 黄冈| 让胡路| 防城区| 仁怀| 武宁| 榆树| 达州| 冠县| 华宁| 华安| 罗甸| 陇南| 木里| 龙江| 黄陂| 洱源| 阿合奇| 肥西| 荥经| 饶平| 酒泉| 资中| 薛城| 平谷| 固安| 通化市| 新野| 吉安市| 北海| 廊坊| 涠洲岛| 金坛| 浦城| 徐闻| 成武| 湟中| 嵊泗| 武川| 新县| 云县| 涿鹿| 峨眉山| 马鞍山| 昭苏| 马山| 宁城| 临江| 菏泽| 泌阳| 万州| 涟源| 贵池| 白河| 神农架林区| 武汉| 金溪| 湛江| 邻水| 宜秀| 嘉禾| 余干| 荔波| 通道| 济阳| 清水河| 奉贤| 礼泉| 邳州| 天长| 新干| 枝江| 鞍山| 八达岭| 华容| 福清| 贡觉| 广德| 茶陵| 新青| 绥化| 蓬安| 江西| 达拉特旗| 东营| 相城| 临桂| 广河| 下陆| 金湖| 通河| 冷水江| 株洲市| 六枝| 兴国| 德昌| 麻江| 肇庆| 东方| 江门| 蠡县| 松潘| 武汉| 吴中| 万荣| 忻城| 寻甸| 双流| 琼结| 临朐| 和县| 东台| 新宾| 宁安| 谷城| 诸城| 始兴| 濠江| 武乡| 礼县| 伊通| 集贤| 芜湖县| 南城| 枣强| 黑山| 沛县| 新田| 大田| 和林格尔| 夏河| 永宁| 代县| 灯塔| 花溪| 和县| 高雄县| 荔波| 库尔勒| 梁平| 馆陶| 亳州| 延津| 青阳| 加查| 安陆| 太原| 烈山| 长乐| 荣昌| 古蔺| 乡城| 江夏| 台州| 扶沟| 平顶山| 博野| 金佛山| 万源| 亳州| 广灵| 金佛山| 曲周| 铁山| 铜仁| 舞钢| 天峻| 玛纳斯| 商丘| 兰溪| 崇州|

别被数据分析师骗了!用数据说谎的三种办法

2019-09-16 21:05 来源:快通网

   别被数据分析师骗了!用数据说谎的三种办法

  对于在形式上符合民事借款要件,但实际借而不还的,甚至将书面借款协议作为幌子或以备后手的,要透过形式看到本质。来源:学习时报

管理处党委结合基层党员分布广且实行轮班制的特点,通过建设党员学习活动室、开辟网络党支部等形式,搭建“师带徒”学习培训机制…1月23日,中央直属机关文明单位表彰会举行。

  “十九大报告指出,确保党始终总揽全局、协调各方,我们企业也是这么办的。要自觉开展批评与自我批评,有话讲在当面,对于影响团结、影响工作的不良现象要及时提醒、敢于批评,不让小的因素酝酿成大问题。

  习近平总书记的重要讲话,站在新时代党和国家事业全局高度,深刻阐述全面从严治党的战略部署,明确提出了当前和今后一个时期全面从严治党的总体要求和主要任务,旗帜鲜明,站位高远,居安思危,内涵丰富,体现了管党治党的鲜明态度,体现了不断把全面从严治党引向深入的坚定决心和责任担当,为当前和今后一个时期全面从严治党指明了方向,提供了重要遵循。“你这是案例,我这还有大数据:以前成立党组织得我们找企业,如今越来越多民营企业家找到咱党工委申请建支部。

来源:工人日报

  揭开形形色色“蝇贪”嘴脸近几年,随着全面从严治党不断向基层延伸,一些“小官巨贪”被严肃查处,形形色色“蝇贪”的丑陋嘴脸暴露于人前——有的以权谋私。

  广大人民群众的信任和期待,是我们在改革路上不断前行、攻坚克难的力量源泉。然而,这一判断恰恰忽视了金某作为供货商系李某的管理服务对象,李某的职权对金某公司利益具有直接影响力和制约力。

  ”  “拉美国家应该借鉴中国的反腐做法。

  当然,170年后重读《宣言》,强调《宣言》的生命力,不是说《宣言》中一切论述是万能且放之四海而皆准的真理,相反,强调《宣言》生命力,恰恰是指《宣言》为我们提供的一套理解世界的方法。  “这将有助于巩固当前已经取得的反腐败成果。

  上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华委员表示,当前建筑行业正处在大改革、大升级、大转型的阶段,培育一大批掌握数字化建造、适应建筑业工业化信息化时代发展的建筑产业工人队伍,是建筑行业转型的重要支撑。

  而据报道,2009年至2010年,海南省海口市石山镇荣堂村民小组和玉库村民小组多名村干部通过欺骗村民签字侵吞的征地补偿款竟达1300万元。

  综观今年全国两会,习近平等党和国家领导人在参加团组审议讨论时,多次讲到深入推进全面从严治党和正风肃纪反腐。如果对于何某的第一次欺瞒行为,我们理解为应激性反应,或是一时头脑发热,尚可谅解,但何某面对组织多次谈话、函询,一而再、再而三白纸黑字,言之凿凿地编造谎言,就足以看出是经过反复权衡后作出的决定,其对组织不老实、不忠诚显而易见。

  

   别被数据分析师骗了!用数据说谎的三种办法

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

高校人才竞争的边界与价值原则

2019-09-16来源:光明日报作者:
”来源:中国妇女报

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
花坞 太平关乡 浙江慈溪市匡堰镇 斗池 教字垭镇
青棡镇 咸阳师范 八宝坑胡同 古迹乡 来坡村